La TSS o Tesorería de la Seguridad Social es una entidad encargada de administrar los recursos de la seguridad social en la República Dominicana. Entre sus responsabilidades se encuentra la recaudación de los aportes de los trabajadores y empleadores al sistema de seguridad social.
En este artículo nos enfocaremos en responder la pregunta: ¿Cuánto le cobran a los empleados la TSS en República Dominicana?
¿Qué porcentaje paga el empleado a la TSS?
El aporte que realiza el empleado a la TSS en República Dominicana es del 3,04% de su salario bruto. Este aporte está destinado a financiar diferentes programas de la seguridad social, como el seguro de salud, el seguro de riesgos laborales, el seguro de vejez, entre otros.
Es importante destacar que este porcentaje puede variar dependiendo del tipo de contrato que tenga el empleado. Por ejemplo, si se trata de un contrato a tiempo parcial, el porcentaje puede ser menor. De igual manera, si el empleado tiene más de un empleo, deberá hacer el aporte correspondiente en cada uno de ellos.
¿Cómo se calcula el aporte a la TSS?
El cálculo del aporte a la TSS se realiza sobre el salario bruto del empleado. Es decir, se toma en cuenta el salario total que recibe el trabajador antes de realizar cualquier tipo de descuento. Este aporte se hace de forma mensual y se debe declarar a la TSS en el formulario de pago de aportes correspondiente.
Es importante mencionar que la empresa o empleador es el encargado de realizar la retención correspondiente y de hacer el pago a la TSS. Sin embargo, el empleado debe estar al tanto de que este aporte se está haciendo correctamente y que está siendo reflejado en su historial de cotizaciones.
¿Qué beneficios obtiene el empleado al hacer el aporte a la TSS?
Al hacer el aporte correspondiente a la TSS, el empleado tiene acceso a diferentes programas de la seguridad social. Entre ellos, podemos destacar:
- Seguro de salud: Este seguro cubre los gastos médicos del empleado y de sus dependientes directos. Incluye consultas médicas, exámenes, hospitalización, cirugías, entre otros.
- Seguro de riesgos laborales: Este seguro cubre los gastos médicos y compensaciones económicas en caso de accidentes laborales o enfermedades profesionales.
- Seguro de vejez: Este seguro garantiza una pensión al empleado una vez llegue a la edad de retiro.
- Seguro de discapacidad: Este seguro otorga una pensión en caso de que el empleado sufra una discapacidad que le impida trabajar.
